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    今日公告: 一鸣劳务派遣始终以“多为客户创造利益为导向,减少客户人力琐事为己任”,依托辽、吉、黑地区直属公司及全国合作供应商构成庞大的服务网络,高效的精英团队,专业的知识技能,为各类型企业提供劳务派遣、社保代理、创业支持、职场培训、薪酬福利等全方位、多层次、高标准的人力资源特色服务。
    关键词
     
     
     
     
    劳务派遣
    人事外包
    社保代理
    生育保险
     
    劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳,...
    人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能....
    社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门...
    生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时...
     
    劳务派遣的优势
    发布日期:2010-09-26
     
    阅读次数:12725

      我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“企业对员工,不养而用是上上之策!彼等绾斡迷惫は衷谟腥窒窒螅阂皇茄擞萌;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘员工不养而用’是上上之策,追求员工‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。实行劳务派遣制,使用人单位在员工使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。这种以劳务派遣形式的人事代理、人事外包业务更是备受青睐。

    ●对企业
          1、规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
          2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
          3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。
          4、更关键是减少劳动人事纠纷,企业的竞争力也因此大大提升。
    ●对个人
          1、增强员工的归属感:完善的人事管理体系,解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。
          2、更全面、周到的服务:一鸣咨询服务有限公司拥有资深的人力资源顾问,并利用与政府的相关职能部门良好关系,为托管(劳务派遣)人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
          3、更好地维护劳动者的合法权益:我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业维护托管(劳务派遣)人员的权益,使其更好地为企业发展服务。

     
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